Im Ergebnis verdienen Frauen bei der Stadt Kreuzlingen durchschnittlich etwas weniger als Männer. Der Unterschied lässt sich begründen. So berücksichtigt das vom Bund zur Verfügung gestellte Analysetool beispielsweise keine Pikettzulagen oder Überstunden, die als Zulage vollumfänglich in den Lohn eingerechnet werden. Des Weiteren berücksichtigt es keine Erschwerniszulagen, die zu 96.3 % von Männern bezogen werden. Werden diese Zulagen nicht berücksichtigt, reduziert sich der Unterschied deutlich. Für den Stadtrat ist die Gleichstellung von Frau und Mann eine Selbstverständlichkeit. Entsprechend hat er im November 2021 die auf Bundesebene lancierte "Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor" unterzeichnet.
Die Stadt als Arbeitgeberin
Übersicht der aktuell offenen Stellen in der Stadtverwaltung Kreuzlingen und der Energie Kreuzlingen.
Ihre Bewerbung können Sie direkt an den Personaldienst einreichen. Unvollständig eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Offene Stellen bei der Stadtverwaltung Kreuzlingen
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Offene Stellen bei Energie Kreuzlingen
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Offene Stelle OJA Kreuzlingen
Ausbalancierte Lohngleichheit
Bei der 2022 durchgeführten Lohngleichheitsanalyse wurden die Daten von 202 Mitarbeitenden ausgewertet. Davon waren 90 Frauen (44.6 %) und 112 Männer (55.4 %), die in fünf Departementen in unterschiedlichsten Berufsgattungen arbeiten.
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